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公司合同诈骗行为是否与员工有关系,需要看员工对此是否知情。具体情况如下: 1、如果明知道公司实施诈骗行为,依然帮助其实施辅助行为等事项的话,由自然人对诈骗罪承担刑事责任,授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯;根据刑法
对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事,依法应认定为劳动法上的“劳动者”,与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定,无需为公司提供日常劳动,仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事,公司向其支付“津贴”性质的对价,对于此
如果员工并不知情公司虚假宣传,那么公司虚假宣传就与员工没有关系。公司虚假宣传有可能会构成诈骗罪。属于欺诈客户的行为。根据相关法律规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的
没办法,只要你愿意承担就可以打,不愿意就想办法还钱,别无他法。如果利息要求过高,可应付过去后,求助其他办法(包括法律)。
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)
公务员工龄是从考上公务员起算的,在公务员之前的工龄是不能算在公务员工龄的。工资结构包括工龄工资,每年的工龄工资为十元。
确认劳动关系的劳动争议受仲裁时效限制,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下,公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产,那么就需要对公司的财产进行
借钱不还的,属于违法行为。法律明确规定,借款人应当按照约定的期限返还借款。当事人向他人借钱的,应当按时还款,当事人借钱不还的,属于违反法律的规定,出借人可以要求对方尽快还款,对方拒绝或者拖延的,出借人可以通过诉讼的方式要求对方借款人还款,去
有借条钱不还过了5年还能起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,借款纠纷的诉讼时效期间是三年,超过诉讼时效的债权人仍可以向法院起诉主张债权,只不过此时债务人产生了诉讼时效抗辩的权利。换句话说,一旦其主张诉讼时效抗辩,债权人就可能面