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劳动法对拖欠工资有哪些规定

劳动法对拖欠工资有哪些规定

2020-12-31 13
普法内容
《劳动法》对拖欠工资的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠;用人单位提起工资,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿金;劳动者也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;其他。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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吴莉律师 吴莉律师

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