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劳务派遣不发工资的,劳动者能够告劳务派遣单位和用工单位。按照《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 依据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
首先,劳务派遣单位用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务; 其次,工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 最后,用工单位的义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)
是。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况; 确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部
劳务派遣员工的工资是由用工单位将工资转入劳务公司之后,由劳务公司将工资发放给员工。如果员工和派遣公司因为工资出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,并且可将用工单位和派遣公司一起放入被申请方。依据《劳
首先,劳务派遣单位用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务 其次,工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 最后,用工单位的义务 (一)执行国家劳动标准,提
被派遣劳动者在以下情形下可以与单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应