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所谓事实收养,主要是指未经登记或者公证的收养行为,即欠缺合法收养的法定程序性要件,其具体表现有以下几种情形。 1、收养弃婴。 2、收养孤儿。 3、收养走失或者流浪的儿童。 4、无计划生育的婴儿(多为女婴)被私下送养、私下收养。 5、对被拐卖
实收资本跟注册资本是可以不一致的。不同的部门对不同的企业可能会有一些特别的规定,但都必须遵守《公司法》对企业最低注册资本的一般规定,一些行业的企业如果相应的主管部门对企业的设立没有制定特别的最低注册资本要求的话,也需要遵守《公司法》的规定。
产假工资分两种情况,一是单位缴纳了生育保险的,由社保部门发放生育津贴,生育津贴(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不
工资报酬是指劳动者实际获得的工资以及用人单位按照法律规定代扣代缴的各项社会保险费用、住房公积金和应缴纳的个人所得税。需要注意的是,实发工资并不等同于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可
没有融资性债务的说法,只有债务性融资。 债务性融资是融资者以还本付息为条件向出资者融资的行为。债务性融资需支付本金和利息,能够带来杠杆收益,但是提高企业的负债率一般来说,对于预期收益较高,能够承担较高
实收注册资本资金会存入公司的制定账户。有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于法定的注册资本最低限额,其余部分
注册资金不到位,政府不会给惩罚,但工商年审不能通过,如果明确无法到位,可以申请工商变更! 新公司法认缴制注册公司,约定认缴时间,是必须按期到位的,处罚措施目前没有出来,但是一定影响企业对工商的诚信度,
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
判实刑后不可以保释。保释即取保候审,是指公安机关、人民检察院和人民法院,对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到的一种强制措施。但是,判刑后可适用假释。假释是指