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发生工伤后不要辞职。 发生工伤后不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇: 1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定; 2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资; 3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根
一、辞职时工作没交接好能拿到工资吗 工资应当在提出辞职满三十天后,即劳动者自行离职时支付。 劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,用人单位应当在三十天内作出意见,并办理交接手续,不办理工作交接的,责任由用人单位承担,与劳动者无关。 二、辞职了
劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规
劳动者辞职后老板总是拖欠工资不发的,可以与其协商;协商不成的,可以去具有调解职能的组织申请调解;也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁结果不服的,依法提起劳动诉讼来维权。
可以到劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,拖欠工资等,可申请仲裁解决。
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单