辞职公司要求退还工资合法吗

2023-04-26 4

普法内容

辞职公司要求退还工资不合法，公司侵犯个人利益的，可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下： 1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭； 4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据； 5、仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解； 6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。劳动仲裁不予受理的条件如下： 1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申请书及有关材料不符合要求。综上所述，辞职公司要求退还工资是不合法的，当事人可以申请劳动仲裁，保护自己的权益不受伤害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司不发工资，员工辞职需要辞退吗
需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。

2020-09-10 252
工作期间怀孕公司要求我辞职合法吗
是不合法的，根据我国相关法律对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护，比如孕期不安排女职工从事一些劳动密集型工作。根据法律规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或

2022-04-16 1,312
员工达不到公司要求而被辞退合法吗
合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

2020-03-26 1,963

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老板争吵要辞职可以要求公司退还工资吗
建议不要主动离职，可以要求公司出具解雇通知书，协商不成，收集被解雇的证据，申请劳动仲裁维权，主张违法解雇的双倍赔偿

2023-06-18 15,340
辞职被辞退能否要求返还工资
1，要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作

2022-03-24 15,340
员工辞职了，公司没签劳动合同，员工可以要求退还员工工资吗？
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经

2022-04-18 15,340
公司要求辞职，半年后才发工资合法么？
劳动者离职交接半年后公司要求赔偿半年前公司损失的，如果用人单位有证据证明该损失是由于劳动者的离职原因造成的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿金额需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损

2023-07-25 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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