劳动争议中经济补偿金与赔偿金能同时适用吗

2020-01-16 200

普法内容

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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代通知金和经济补偿金能否同时适用
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2020-02-18 147
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2024-06-03 16
赔偿金与经济补偿能并存吗
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2020-05-20 96

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劳动争议问题与用人单位解决争议的经济补偿金
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2022-05-03 15,340
竞业限制赔偿金与经济补偿金怎么争议
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2022-11-10 15,340
劳动者工伤赔偿与经济补偿金能兼得吗
劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补

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可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

2023-09-07 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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劳动法经济补偿金的规定
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