孕妇在公司的待遇法

2024-04-30 16

普法内容

《女工人劳动保护限定》第七条限定，女工人在怀孩子期间，所在单位不得安排其从事国家限定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；怀孩子女工人如不能胜任工作，女工人需提供医务部门证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孩子七个月以上（含七个月）的女工人，通常不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排肯定的休息时间。

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孕妇在孕期被公司辞退了，孕期辞退待遇是哪些？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-06-09 32
最新国家规定孕妇待遇
最新国家规定孕妇待遇具体政策如下： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同； 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同； 3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据

2022-01-03 36
孕妇离婚有产假待遇吗
有的。产假待遇与是否离婚无关，即使离婚了，倘若劳动者生孩子，那么劳动者就仍然依法享有休产假的权利，用人单位正常发放劳动者产假工资。

2020-11-27 211

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孕妇在孕期被公司辞退了，孕期辞退待遇是哪些？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

2022-08-06 15,340
孕妇在哺乳期能的待遇是怎样的
你老婆现在怀孕几个月了。在产前，公司也不是必须要给假的。但是法律不允许公司辞退怀孕期间的妇女，所以单位让你妻子离职是肯定不行的。如果你与公司没有签订合同，你要首先证明双方存在劳动关系，然后可依据劳动合

2022-11-01 15,340
怀孕期间的孕妇有什么待遇
孕妇的待遇根据我国法律规定如下：1、产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+15天（双方都是独生子女） 2、产假期间的工资按正常上班工资标准发放,单位每月固定支付

2022-04-25 15,340
孕妇劳动保护法有哪些待遇
对于孕期妇女的特别待遇如下： 1)不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(注意，需要医疗机构证明) 2)对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间

2022-02-04 15,340

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

845 15,340
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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,604 15,340
01:01
打孕妇一耳光法律怎么判
打孕妇一耳光法律怎么判，要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的，犯

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