非全日制用工有没有法定假期是怎么规定的呢？

2024-06-14 20

普法内容

非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。但是后面还有一句话：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。

2020-12-19 187
如何判定全日制和非全日制用工，怎么回事的呢
1、要说如何判定全日制和非全日制用工，劳动法第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务

2024-05-18 24
非全日制用工必须符合什么条件，有没有法律规定
非全日制用工需要满足以下条件，用工小时计算薪酬的是不可以低于用人单位所在人民政府规定的最低工资标准；用工小时计算薪酬，是不可以低于用人单位所在地嗯，人民政府规定的工资标准。

2024-05-11 19

专业问答更多>>

非全日制劳动合同期限是怎样的,有没有法律规定
非全日制劳动合同的期限由用人单位与劳动者依法协商确定。法律没有明确的限制，并且双方可采用口头形式来签约，任意一方当事人也可随时通知对方终止用工。

2023-10-05 15,340
非全日制用工产假具体是如何规定的
劳动者属于非全日制用工关系的，同样可以向用人单位申请产检，用人单位应当批准但是不用按照相关法律规定为非全日制员工缴纳社会保险，并且在满足一定条件下，用人单位可以提出终止非全日制的劳动合同关系以规避产假

2023-02-10 15,340
非全日制合同有试用期吗,法律的规定是什么
律师解答非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一

2024-10-04 15,340
非全日制用工法定节日是如何的
关于非全日制用工的法律规定是非全日制的劳动者的工作时间是每天平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；非全日制用工没有试用期；可以签订口头协议等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

2023-05-26 15,340

法律短视频更多>>

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,578 15,340
01:03
假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

51,477 15,340
01:05
元旦假期2022法定假日几天
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

40,187 15,340