劳动法加班的规定是什么

2020-06-21 234

普法内容

每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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怎样算是劳动者加班？劳动法有什么规定？
根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。比如：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产

2024-06-04 14
劳动法规定的每月劳动时间加班时间是什么
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

2024-06-29 18
根据劳动法规定的，什么是加班工资呢？
有二种情况！以基本工资核算加班工资，平时的加班为1．5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定

2024-06-26 13

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加班天数是什么劳动法规定的
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故

2022-07-28 15,340
加班没有加班费违反劳动法吗,法律的规定是什么
加班没有加班费，一般违反了《劳动法》。如果用人单位安排劳动者在工作日加班，至少需要支付一点五倍的加班工资；安排其在休息日加班的，至少支付双倍工资；安排其在法定节假日加班的，至少支付三倍工资。但休息日的

2023-10-13 15,340
加班是否有加班工资劳动法规定是什么,有哪些规定
劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给 1.5倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。

2023-11-09 15,340
劳动法规定加班费怎么计算？劳动法规定加班费的计算方法是怎么样的
劳动法规定加班费怎么计算？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。劳动法规定加班费

2022-03-18 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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