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企业破产重整可以裁员。有下列情形之一,经过法定程序用人单位可以裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他。
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工
重整与和解皆属于破产的可选程序之一,其宗旨在于拯救濒临绝境但仍具有生机的企业,以防止其陷入破产境地,进而使企业重新焕发生机。 在现行《中华人民共和国企业破产法》中,仅就重整计划的制定及批准设立了时间限制,然而对于重整计划的实施期限却未作明确
重整制度的立法目的与破产清算将债务人的财产公平的分配给债权人的立法旨意不同,其更侧重于拯救身陷困境的债务人,实现企业再建,那企业破产重整职工安置是怎样的?公司破产重整的流程怎么走?四川法丛律师事务所李
不一样。在重整期间,经债务人申请、法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产。而企业宣布破产之后,公司的诉讼主体地位就消灭,不能再管理公司财产。 《企业破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定
可以。随着国家宏观经济政策的调整,不可避免地导致了大批房地产企业消亡与重组现象的发生。首先,国家货币政策的风吹草动都会波及房地产企业自身资金链的安全。 1、可以根据《破产法》第二条规定的重整事由。 2
企业破产重组后债权不会打折,法律规定在重整期间,有下列情形之一的,经管理人或者利害关系人请求,人民法院应当裁定终止重整程序: 1、债务人的经营和财产状况继续恶化,缺乏挽救的可能性; 2、债务人有减少债
破产重整程序可以分为以下五个步骤: 1、由债务人、债权人或者债务人的股东向人民法院提出破产申请。 2、法院受理破产案件后,依法裁定企业进入破产重整程序,同时法院应当在裁定中指定破产管理人。破产裁定应当通知已知的债权人,并且依法进行公告。 3
如果债务人破产重整,债权人可以通过以下手段尝试回收债权: 1、如果债权有担保的,债权人应当向保证人追偿,或者通过实现担保物权来回收债权; 2、积极查找债务人的财产线索,并向法院申请冻结、查封。实务中,哪个债权人先冻结、查封了债务人的资产,该
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债