不服管理合同到期可以辞退吗，法律上如何认定

2024-05-24 1

普法内容

若员工不服从公司合理的管理制度，在劳动合同没有到期的情况下，公司也可以单方面辞退，用人单位制定的管理制度对劳动者是具有约束力的，根据规定，如果员工严重违反公司的规章制度，被追究刑事责任，不符合录用条件等，公司都能单方辞退。

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员工不服从管理如何辞退的方法
当员工不愿意遵循公司的具体安排时，根据相关法律法规，雇主有权利提前三十天以书面形式向劳动者传达此意向或为其支付额外一个月的薪资后，便有权终止该雇佣关系。在这过程中，如果雇主不是由于员工个人的过失而采取解雇行动，那么必须依法提供相应的经济补偿

2024-04-29 13
公司有员工不服管理对于员工不服从管理辞退可以吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关的制度，并告知劳动者。

2024-05-22 14
定金到期可以退吗？法律上规定吗
法律规定购房定金可以退。给付定金的一方按约履行的，定金应抵作价款或退还；给付定金的一方违约的，应以该定金赔偿不得退还，收受定金的一方违约的，应以该定金双倍退还。

2021-04-03 147

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公司不服从管理可以辞退员工吗
要结合你们的有效的规章制度并固定员工违反规章的证据再进行处理

2022-10-06 15,340
试用期不合格可以随时辞退吗? 法律上该如
劳动者在试用期不合格，除非其具有不符合单位的录取条件、或者严重违纪等情形的，单位才可以随时辞退。如果不符合上述情形，单位要对其进行培训或者调岗，发现劳动者不能胜任工作时，再予以无过错性辞退。

2023-09-04 15,340
员工不服从管理可以把公司辞退吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关

2023-06-01 15,340
劳动合同未到期被辞退如何赔偿, 合同到期被辞退可以要求公司赔偿吗
关于合同到期辞退：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿

2022-04-08 15,340

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,352 15,340
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

11,009 15,340
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法律上如何认定假离婚
在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程

2,009 15,340