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合同签字很潦草但能够辨认出名字的,不会影响合同的效力。 根据法律规定,双方签字后的合同,符合下列条件的,有效: 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、当事人的意思表示真实; 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
有法律效力的。根据法律规定,只要签名人具有相应的zhi民事行为能力,并是由其本人签名的,其签名就有法律效力。至于签名人是用什么字体签名,对签名本身的法律效力是不会产生影响的。当然为了保险起见,一般会要求按上借款人的指纹。借款人自己签名,是对
法律分析 合同签字很潦草但能够辨认出名字的,不会影响合同的效力。 根据法律规定,双方签字后的合同,符合下列条件的,有效: 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、当事人的意思表示真实; 3、合同的内容
只要能确认是他本人签的名,就有法律效力,何况还有手印。 好比医生的处方上的字,你可能一个字都辨认不出来,但还是有用的呀。
有法律效力的。根据法律规定,只要签名人具有相应的zhi民事行为能力,并是由其本人签名的,其签名就有法律效力。至于签名人是用什么字体签名,对签名本身的法律效力是不会产生影响的。当然为了保险起见,一般会要
一个公司是不是在一个月内您的项目和您签订正式的劳动合同是违法的,你要为一个月从第二天双杀结束了一天后,在工资期成立之前,劳动合同开始,并应及时成立了劳动合同。 2。公司没有支付你的社会保障,即属违法,
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的