案件受理费怎么计算，法律上怎么解决？

2024-04-27 23

普法内容

案件受理应当做出计算：一、离婚案件，每件交纳十元至五十元。涉及财产分割的，财产总额不超过一万元的，不另收费；超过一万元的，超过部分按百分之一交纳。二、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳五十元至一百元。三、其他非财产案件，每件交纳一元至五十元。四、财产案件，按争议的价额或金额，照下列比例交纳： 1、不满一千元的，每件交五十元； 2、超过一千元至五万元的部分，按百分之四交纳； 3、超过五万元至十万元的部分，按百分之三交纳； 4、超过十万元至二十万元的部分，按百分之二交纳； 5、超过二十万元至五十万元的部分，按百分之一点五交纳； 6、超过五十万元至一百万元的部分，按百分之一交纳。 7、超过一百万元的部分，按百分之零点五交纳。五、侵害专利权、著作权、商标权的案件，每件交500元至1000；有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳。六、行政案件按下列标准交纳：1、治安行政案件，每件交纳五元至三十元；2、专利行政案件，每件交纳五十元至四百元；3、其他行政案件，每件交纳三十元至一百元。有争议金额的，按财产案件收费标准交纳；七、劳动争议案件，每件交纳三十元至五十元；八、破产案件，按照破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半交纳，但最高不超过10万元。《民事诉讼法》第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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法院案件受理费金额计算
法院案件受理费计算主要包括：1.财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。2.离婚案件每件交纳五十元至三百元；侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳一百元至五百元；其他非财产案件每件交纳五十

2020-01-30 12
利息计算有什么法律条文，法律上怎么解决
1、借贷双方约定的利率未超过年利率24％，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。2、借贷双方约定的利率超过年利率36％，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36％部分的利息的，人民法院应予支持

2024-05-11 25
工作日加班费计算方法及标准，法律上怎么解决？
（一）工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

2024-04-29 19

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劳动争议案件受理费怎么计算，劳动争议案件受理费计算
劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部amp;lt;关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知amp;的通知》(劳办字(1992)22号)及两个附件，即附件

2022-04-23 15,340
二审判决后原告仍然上诉的，案件受理费怎么计算
第十七条对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。第二十七条第二审人民法院决定将案件发回重审的，应当退还上诉人已交纳的第二审案件受理费。第一审人民法院裁定不予受理或者

2022-05-10 15,340
案件受理费怎么计算,有没有相关的法律规定
案件受理费用应当根据案件的具体情形以及相关规定计算，当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：案件受理费；申请费；证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工

2023-06-14 15,340
案件受理费怎样计算,法律是如何规定的
法律分析案件受理费的计算标准是：刑事案件不需要缴纳诉讼费。民事案件中，离婚案件，每件交纳十元至五十元。涉及财产分割的，财产总额不超过一万元的，不另收费；超过一万元的，超过部分按百分之一交纳。侵害姓名

2023-11-11 15,340

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检察院不受理的案件怎么处理
检察院不受理案件的，那么可以从收到决定的10日内，向上级的检察院申请复议。其他机关或者人民检察院其他办案部门移送的案件线索，决定不予立案的，负责侦查的部门需要制作不立案通知书，写清楚案由和案件来源、决定不立案的原因和法律依据，从作出不立案决

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案件受理费收取标准
案件受理费的收取标准，应当按照案件类型进行确定。目前法律按照以下案件分类确定收取标准： 1、财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照法定比例分段累计交纳； 2、非财产案件必须按照案件的内容确定收费标准； 3、知识产权民事案件，没有争议金额或

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厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

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