*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资; 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解
不应该扣上个月的工资的。 按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。 如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照
旷工的后果是:一是旷工,用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定决定终止劳动合同关系(规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同。第二,根据《劳动合同法》第五十条的规定,社会保障仍然
旷工离职的给公司说明情况,可以要求开离职证明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。
1、关于旷工 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。旷工离职就是因为旷工达到一定的期限,被单位开除。 国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定:“职工
1、工作失职是否会坐牢,要根据员工造成损失的原因和情况确定。 2、如果仅仅是由于工作失误或者决策失误,不构成犯罪,但是如果由于违规操作或者严重不负责任,导致重大劳动安全事故,则构成犯罪,有可能需要判刑
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
投诉快递站点会有以下处罚:一票省公司罚款100,所在分公司罚款20。投诉被处理之后,客户会收到短信,询问服务是否满意,如果满意,分公司的20就不用被罚。如果是投诉到国家邮政局,一票罚款2000,对分公司影响较大。根据相关政策可知,罚款应该是
股东大会职权: 1、决定公司的投资计划及经营方向; 2、更换及选举非由员工代表担任的董事,并决定董事的劳动报酬; 3、更换及选举由股东代表出任的公司监事,并决定监事的劳动报酬; 4、审议及审批董事会、监事会的报告; 5、参与公司章程的修改,