员工上班期间喝酒可以开除吗

2020-03-27 465

普法内容

员工在上班期间喝酒是可以被开除的。一般而言，员工上班期间喝酒都会违反用人单位规定的规章制度，此时，用人单位就可以解除其劳动合同并且无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工上班时间喝酒开除劳动法是怎么规定的
得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。

2020-12-02 750
上班期间喝酒死亡属于工亡吗
依据我国相关法律的规定,职工工作期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定的。

2020-10-10 411
上班玩手机可以开除员工吗
上班玩手机严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以开除；或者玩手机达到严重违反用人单位的规章制度程度的，用人单位可以开除。如果员工玩手机未造成单位损失且未严重违反单位规章制度的，单位不得开除，一般是及时提醒或者口头警告予以改正。

2021-12-15 33

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喝醉酒开车醉驾缓刑期间可以喝酒吗
根据我国交通法对醉驾缓刑留案底吗的规定，要被判刑，就会有刑事犯罪案底，会影响以后办理行车执照。刑事犯罪的案卷卷宗都要依法归档、分类管理，保存较长一个时期的年限。按照法律规定，凡是因行车驾驶出现严重违法

2023-01-07 15,340
在公司上班的时候员工喝酒后上班可以辞退吗？
按相关法律规定，如果劳动者因劳动合同解除与用人单位存在劳动争议的，双方协商无效，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

2022-08-17 15,340
员工上班期间喝酒导致诱发疾病死亡
属于工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

2022-10-01 15,340
上班期间给老板开除员工合法吗
我认为前述情况，不能认定你严重违纪，公司不可以此解雇，且不给予补偿，理由之一是这是你的无心之失，并非故意而为，且责任认定有失公平，可要求重新分配责任，理由之二。同时公司也不可向你索要赔偿，如真的被起诉

2022-03-19 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

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