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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同续签通知书 单位（本人）与你（单位）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的《劳动合同》的期限将于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于＿＿＿＿月＿＿＿＿日上下午＿＿＿＿
终止劳动合同通知书（乙方）：我们双方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订的劳动合同将于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：年月日。请你于接到本通
个人劳动合同到期不续签通知书的写法如下： 一、首先说明合同的到期期限； 二、其次说明公司将不再续签合同等信息，以及工资结算时间等； 三、最后写明公司的具体名称以及合同时间和员工签收时间。
1、合同期满而终止的，不需要书面通知； 2、合同到期而不续签的，合同自然终止； 3、如果单位不给办离职手续，可以通过劳动仲裁维权； 4、如果单位不续签，需要支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签，无论是劳动者还是用人单位，都应该提前30天通知对方。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
终止劳动合同通知书(乙方)：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终
1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。 2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，
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合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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