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雇工受伤了,雇主没钱赔偿,可以向法院起诉,法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在是没钱的,可以协商分期赔偿等等。根据我国法律的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
遇到欠钱不还的,建议及时向人民法院进行起诉。如果超过诉讼时效,当事人就会失去胜诉权。如果债务人不履行法院的判决,不偿还欠款,债权人可以申请法院强制执行。
1、当事人可以申请人民法院采取保全财产措施。 2、根据相关法律规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以向法院申请财产保全,并应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
1·工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2·由于公司未能按时发
1、是否有对方的相关信息,如户籍所在地或是经常居住地以及身份证的号码? 2、对于债权债务关系的存在是否有明确的证据加以证明? 3、如果存在以上信息和证据的话就可以通过诉讼途径解决,如果没有的话建议先行
解决办法 第一步:主动与债权人协商,延长借款期限,或者是采用分期付款的方式,缓解资金压力; 第二步:如果确实资金无法抵债,还可以通过实物抵押等方式,偿还借款本息。也可以通过提高保证人,提高自身信誉;
欠钱还不起,可以协商,争取降低利息或者分期给付的方式来还款。 根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约
对欠钱不还的人可以先进行协商。在合同到期欠钱不给的情况下,通常都是会先进行协商,若是和对方协商没有达成一致,那么最好是向法院起诉该欠款的一方。之前有很多的施工方都会碰到欠钱到期不还的情况,而且一场官司也是不一定可以让此款项到账。现在通过国家
客户欠钱不还,催收的途径如下: 1、用协商的方式自行解决; 2、用调解的方式,由第三方帮助解决; 3、用仲裁的方式,由仲裁机关解决。采取仲裁的方式,需要双方达成一致仲裁意见; 4、用诉讼的方式,向法院提起诉讼,由法院作出判决。 通过诉讼方式
欠钱超过四年,处理的方式主要有几下四种: 1、协商:双方当事人可以自行协商; 2、调解:双方当事人可以在上级主管部门,人民调解委员会的参与下进行调解。如果双方能够调解解决,那么最好是通过书面协议的方式签订调解协议; 3、诉讼手段:就是向法院