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确诊为肺结核能上班,单位不会开除,不过最好还是请病假,尽快医治自己并且避免传染同事。单位不得因为劳动者患病过失性辞退,而且劳动者患非职业病,在医疗期内单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
1.劳动者得肺结核病,在规定的治疗期内,是不能辞退的。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内,用人单位解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在
肺结核病人单位是不能辞退的,劳动者患肺结核享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系
1,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规
如果是因为工作原因则属于工伤可以要求工伤赔偿。如果是不幸患病,可以走医保,如果单位未给你买医疗保险,可以要求单位赔偿医疗费
您的表述不是很清楚,与您解除劳动关系的原因是什么,这一点您没有向我们说明,是否是以您严重违反规章制度构成失职而与您解除劳动合同。您是餐饮公司的现场经理,现场提供厂区工作餐应该是您公司的业务,也是您的职
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,必须同时满足以下两个条件:1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一;2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说,如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月