移出工作群可否认定被辞退

2022-12-19 196

普法内容

仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明，如果公司不给，就继续去公司上班，视为什么都没有发生。劳动者被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内主张权利，积极向劳动仲裁机构申请仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位若是主张劳动者是主动离职的，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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