工伤好了被公司开除怎么办

2020-06-14 196

普法内容

工伤好了被公司开除，除存在过失性辞退情形外，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工出了工伤会被公司开除吗
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2020-02-09 152
被开除员工不肯离开公司该怎么处理好
被开除员工不肯离开公司，分以下情形处理：公司同意继续录用的，双方重新签订劳动合同；公司不同意录用的，催告劳动者离开公司，影响单位生产经营秩序的，直接报警，按《治安管理处罚法》处罚。

2021-03-25 37
上班好好的突然被开除了怎么办
上班好好的突然被开除了怎么办，可以采取以下措施： 1、查看劳动合同和公司规章制度：员工可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务，以及公司是否有违反相关规定的情况； 2、联系工会或法律援助机构：如果员工觉得自己的权益受塌

2023-05-08 19

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工伤被开除会被公司开除吗？
如果工伤职工不存在过失性辞退的情形，不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2022-07-03 15,340
出了工伤去公司上班期间被公司开除，公司要怎么办
1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

2022-05-08 15,340
打架认伤没好被公司开除算是工伤吗？
出院后尽快到劳动部门申请认定工伤，同时尽快申请劳动仲裁要求相应赔偿

2023-06-19 15,340
被公司开除了，没有结算工资，怎么办
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清

2021-07-13 15,340

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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