旷工三天，是不是扣除9天的工资

2024-05-25 33

普法内容

没有的，而且旷工一天三倍扣除的用人单位规章制度并不合法。如果用人单位以违法的内部管理制度惩处员工，员工如果气不过，可以进行劳动仲裁。

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旷工一天是不是当天没有工资还是要扣几天的工资
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

2024-06-09 16
还没有工资？旷工一天扣三天工资
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行

2024-05-04 30
旷工一天扣三天一共是扣四天吗
旷工一天扣一天工资，多扣属于违法，规定也是无效的。

2024-06-18 25

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请问旷工一天是否会被扣除三天工资？
近期,公司执行的“旷工一日即扣除奖金三倍”的规定引起了员工们的广泛关注。然而,这一做法并不符合我国现行法律法规。下面是详细原因: 首先,根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第四十六条的规定,

2024-11-21 15,340
请问，旷一天扣三天工资，算不算违法，算是扣了三天工资还要被开除
【法律意见】劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争

2022-03-15 15,340
员工因故旷工一天，雇主是否可扣除三天工资？
关于员工旷工一日扣除三日薪资的情况,从法律角度来看,这是一种非法行为。当受雇员工在旷工时段没有履行本职工作职责时,雇主有权决定是否需要支付相应的薪资报酬。然而,令人失望的是,雇主没有权力对这部分旷工时

2024-12-06 15,340
旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2022-11-02 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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