怎样计算1.5倍加班费

2022-06-17 2,874

普法内容

一点五倍工资计算方法： 1、劳动合同约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准； 2、劳动合同未明确约定工资金额或者合同不明确的，以实际工资为计算基数； 3、确定员工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部进行转换； 4、实行计件工资的，以法定时间内计件单价为加班费计算基数； 5、加班费计算基数低于当地当年最低工资标准的，以当日最低工资标准为基数。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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3500的底薪加班1.5倍怎么算
1.5倍工资的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

2020-06-24 1,542
加班1.5倍是多少
加班1.5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%。工资加班费1.5倍的计算为月计薪天数乘以8个小时的时间得到数额，以此来除与月工资收入，再以以此得到的数额乘以1.5后，再乘以加班的时间即可得到1.5倍的加班费。

2021-08-28 1,060
基本工资2200加班1.5倍怎么算
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）

2020-11-03 1,607

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各位这个加班1.5倍怎样算呢？
月工资/21.75=日工资日工资/8小时=小时工资小时工资*加班小时*1.5倍=加班工资

2022-07-27 15,340
平时加班1.5倍和周末加班怎么算
《劳动法》规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2022-08-28 15,340
加班费按最低工资1.5倍计算是如何的？
按照劳动部【关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知劳部发〔1995〕226号】规定，按照劳动合同确定的正常工作时间工资标准为基数进行计算。

2022-08-04 15,340
一般来说底薪1500加班费1.5倍应该怎么计算
1、底薪1500，加班费是1.5倍，每小时加班工资为：1500元21.758小时150%12.93元每小时。如果是周末加班用人单位要支付200%加班工资，法定节假日要支付300%加班工资的。 2、《劳

2023-09-03 15,340

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,754 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,537 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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