工人在工作中自然生病不属于工伤该如何处理

2024-06-15 11

普法内容

如果不是工伤又不能上班在医疗期内你可以按照正常规定发放相应的工资、福利等补助，如果超过医疗期还不能上班就可以解除合同

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员工在工作中突然死亡如何处理?
员工在工作中突然死亡，先送往医疗机构治疗；已经死亡的，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工亡认定；携带工亡认定决定书、身份证明、户口本等资料向工伤保险经办机构申请工亡赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的向用人单位申请。

2020-10-20 22
在工作中突然发病死亡怎么处理
如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。

2020-05-13 440
工人在工地干活时生病是否属于工伤
工人在工作时间生病，属于职业病的算工伤；非职业病，属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染的（比如疫情期间的志愿者），视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2021-07-14 12

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工作中生病算工伤吗, 工作中生病算不算工伤, 如何处理
工作中生病，除非是职业病的或者48小时内死亡的算工伤。其余不属于工伤。是否属于职业病，可以到当地职业病鉴定部门申请职业病鉴定，鉴定为职业病后申请工伤认定并做能力鉴定然后要求用人单位支付工伤待遇。《工伤

2022-02-08 15,340
在工作中受伤，但发生事故时间不清，是否就不属于工伤，该如何处理
不属工伤。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的7种情形，第十五条规定了视为工伤的三种情形。区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般

2022-01-25 15,340
职工在上下班途中,突然疾病摔伤属于工伤不?
1.很遗憾，根据你所说的情况，估计很难可以认定为工伤！2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的

2022-10-09 15,340
在工作中突然中风，是不是属于，，，，，，
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。

2022-10-31 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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