北京剖腹产生育津贴多少钱

2020-01-06 252

普法内容

职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

剖腹产多少天能拿到生育津贴
生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一致的，正常产假98天，符合晚育的并初次生育奖励30天。

2020-05-02 1,300
剖腹产生育津贴和顺产生育津贴有什么区别
剖腹产生育津贴和顺产生育津贴是没有区别，是一样的，具体如下： 1、因为女职工产假期间的生育津贴是按照工资计算的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

2022-12-14 173
剖腹产和顺产生育津贴一样吗
剖腹产和顺产生育津贴都是一样的。女职工产假期间的生育津贴是按照工资计算的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-02-12 2,378

专业问答更多>>

剖腹产生育津贴和顺产生育津贴有什么区别
剖腹产生育津贴和顺产生育津贴是没有区别，是一样的，具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴是按照工资计算的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生

2024-05-16 15,340
剖腹产生育津贴少算了怎么办啊？
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以

2022-07-03 15,340
剖腹产生育津贴到底是哪些？
(1)顺产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数 (2)难产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数剖腹产视情况而定。

2022-08-07 15,340
生育津贴跟剖腹产有区别吗
剖腹产和顺产生育津贴都是一样的。因为女职工产假期间的生育津贴是按照工资计算的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资

2022-06-30 15,340

法律短视频更多>>

01:04
工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

9,336 15,340
01:08
小产生育津贴怎么报销
小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育

7,717 15,340
00:51
男方有生育险可以领生育津贴吗
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可

11,173 15,340