公司开除孕妇,是直接仲裁还是起诉

2020-09-11 191

普法内容

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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拖欠工资直接起诉还是仲裁
属于劳动仲裁范围的劳动纠纷，需要先仲裁，对仲裁裁决结果不服再起诉。如果直接起诉，法院不受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

2020-07-27 1,075
公司可以直接解雇孕妇吗
可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。

2020-06-23 187
劳动仲裁开庭前会先调解还是直接撤诉
1、仲裁前置程序这一法律概念，意味着劳动纠纷当事人若欲诉诸于人民法院，则必须事先向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁。而当事人对于劳动争议仲裁委员会所做出的裁判裁决如果有异议，他们只能在获取裁决书之日起的十五个自然日内才能向人民法院发起诉讼

2024-04-18 18

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公司强制开除孕妇可以直接要求自动离职吗
离职申请可签了，是否有证据证明不是自愿签的，建议收集相关证据申请劳动仲裁，需要帮助请来电

2022-10-20 15,340
公司是不是裁员公司都可以裁除孕妇工作
劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-08-25 15,340
公司可以直接辞退孕妇吗
法律规定，公司不得随意解雇孕妇，孕妇有过错的，可以解雇。

2021-12-22 15,340
劳动仲裁开庭前会先调解还是直接撤诉
1、仲裁前置程序这一法律概念，意味着劳动纠纷当事人若欲诉诸于人民法院，则必须事先向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁。而当事人对于劳动争议仲裁委员会所做出的裁判裁决如果有异议，他们只能在获取裁决书之日

2024-09-23 15,340

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第一次开庭是调解还是直接判
第一次开庭是调解还是直接判，要按照实际情况来定。如果第一次开庭没有判决的，那么司法程序一般先进行调解。只有当出现一方不同意调解的情况，法庭无法进行调解的，才会进行开庭审理，择期判决。通常情况下，法庭是不会当庭作出判决的。我国相关的法律规定，

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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农合是直接报销还是垫付
农合是直接报销还是垫付，每个地方的规定有所不同。新型农村合作医疗是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。其采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。根据相关法律规定可知

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