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员工吃回扣,单位申请仲裁的自己取证,因客观原因不能自行收集的证据,可以申请劳动争议仲裁委员会取证。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
企业员工受贿这一行为明显违背诚信和社会公序良俗,特别是受贿金额巨大达到几十万、几百万的,民事上的惩戒肯定少不了,那么公司员工收受回扣是否构成犯罪需要具体情况具体分析。
首先,当时是找我谈话过的,意思是要么就降工资要么就离职,所以我是同意降低的,但是工资一直没有变还是原来那么多,已经发了3个月了。
不能看到眼前的利益,如果你上司真心会帮你,这都没啥,如果不想帮你,光想吃你回扣。那你就应该把事情说清楚
只有花点钱请律师写才可解决你的问题,你不愿花钱,是不可能通过咨询解决的。因为这不是简单回答的问题,而是要写作才能完成的。你明白吗以后不要提这样的问题了。
无权克扣工资,可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员