在没有签订劳务合同的情况下辞退员工需要给遣散费么

2024-05-10 3

普法内容

员工入职一个月之内没有签订劳动合同的，从第二月起每月支付工资二倍作为赔偿，最长不超过十一个月

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在私企没签劳动合同的情况下辞职，给工资吗？
未签订劳动合同，不是解除劳动关系的理由。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致，否则属于违法解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，劳动者可以以此解除劳动合同。用快递寄出解除劳动合同通知书，备注

2024-06-01 14
如果没有签订劳动合同有遣散费吗
未签劳动合同满一个月但不满一年，从入职第二个月起每月额外赔偿一个月工资。未签劳动合同满一年按无固定期限劳动合同经济赔偿处理。

2024-05-14 8
劳务派遣员工与合同签订有必要合同的吗
劳务派遣员工应该订立劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同应有的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2020-12-15 118

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未签订劳动合同在什么情况下辞退不需要补偿的
未签订劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。如果在这种情况下解除事实劳动关系是比较被动的，但是，以下情况下，解除劳动关系，用人单位会占主动地位，不需补偿。《中华人民共和国劳动合同法》

2022-10-06 15,340
在没有签订劳动合同的情况下，被公司辞退，无劳动合同员工如何维权
在没有签订劳动合同的情况下，您首先需要用其他的证据证明您与对方存在事实劳动关系，在证明存在此关系后，您才可以根据劳动法的相关规定要求公司赔偿。如果公司辞退理由符合《劳动法》第41的规定（合法辞退），赔

2022-05-04 15,340
没签劳动合同,工厂动迁能否需要给员工遣散费?
没签劳动合同，工厂动迁是需要给员工遣散费的，这个遣散费属于就相当于经济补偿。

2023-06-30 15,340
可以在内没和员工签合同的情况下把员工辞退吗？
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》

2022-10-19 15,340

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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