辞职后是否可以再次入职

2024-06-26 14

普法内容

1、辞职后再次入职应没有试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

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被开除再次入职是否可以？
是可以的。只要和工作单位协商好了，双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则，那么即使被开除后也同样可以再次入职。

2023-05-01 16
同一单位离职后再入职是否可以
同一单位离职后可以再入职。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

2020-12-25 407
公务员被开除后可以再次入职吗
可以。只要和工作单位协商好了，双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则，那么即使被开除后也同样可以再次入职。

2020-10-18 2,084

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可以辞职以后再试用再入职吗
1、辞职后再次入职应没有试用期。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同

2023-01-12 15,340
孕期怀孕后再次入职是否应该辞退
若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的，怀孕的女性员工

2023-07-18 15,340
新员工入职多久可以再次入职
随时可以。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等

2022-03-20 15,340
关于辞职后再次入职工龄的问题？
(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。 (2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新

2022-05-23 15,340

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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