东莞劳动法迫破离职怎么赔偿

2024-05-09 12

普法内容

若劳动者被强制解雇，用人单位需依照劳动者在该单位工作的时长，每一年为期，进而按照每年一个月的工资标准给予劳动者适当的经济补偿；如若用人单位违反相关法律法规解除与劳动者之间的劳动合同，则必须按经济补偿标准的双倍金额向劳动者赔付赔偿金。支付经济补偿的总期限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-05-04 7
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2024-05-16 10
东莞劳动法辞退补偿标准
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2020-01-24 16

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2022-10-15 15,340
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2023-02-03 15,340
东莞最新最新劳动法对离职有什么规定
1、员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单

2023-05-22 15,340

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

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