酒店转让员工怎么赔偿

2020-04-08 359

普法内容

酒店转让，原劳动合同仍然有效，不需要赔偿员工。用人单位违法解除劳动合同才需要支付劳动者双倍赔偿金，而且前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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老板瞒着员工转让酒店，员工应有那些补偿
没有

2024-06-17 3
酒店转租员工有补偿吗
有。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

2020-11-16 146
酒店开除员工如何赔偿
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一

2024-06-26 12

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酒店转让的客户要求酒店改价酒店会赔偿吗
酒店应当向当事人赔偿因加价造成的全部损失，并双倍返还定金。首先，酒店方的行为构成违约。当事人与酒店达成宴席的用餐协议后，便对双方产生了约束力。酒店应当根据约定，按时、按质、按量地提供相应服务。

2022-12-07 15,340
酒店员工入职未满一个月被辞退酒店要求员工赔偿酒店员工应该怎么办
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2022-01-21 15,340
如何补偿酒店转让
酒店拆迁的补偿拆迁主要有： 1、是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用的补偿。2、经营损失的补偿。3、拆迁费用补偿，包括搬

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酒店员工在酒店摔伤应由谁赔偿
首先，酒店有安全保障义务，所以，针对您的损失，首先应由酒店承担相应的赔偿责任。其次，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2022-03-28 15,340

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酒店床单上弄到血了怎么赔偿
酒店床单上弄到血了的赔偿如下：酒店方面没有过错的，房客应当全额赔偿。财产损失按照损失发生时的市场价格，或者其他合理方式计算。如果顾客在使用过程中对宾馆设施产生了非正常的磨损，给宾馆带来了额外的工作负担，那么作为服务方，可以同顾客协商，收取一

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转让店铺合同协议怎么写
承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人，所以店铺承租人需要转让店铺的，需要经过房东同意，并且三方签订店铺转让协议，店铺转让协议应包括以下内容： 1、写明转让方、承接方及房东的基本情况，具体包括名称、身份证号码或统一机构代码、联系方式与

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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