请间单位调动末达成一志强行下调令算不算犯法

2024-05-12 9

普法内容

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

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商调函算不算是调令
不算，商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动；调令又称调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。

2020-11-16 2,012
单位在周末加班调休如何算
周末加班调休如何算 1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）

2024-05-04 21
调令是调出单位开还是调入单位开
调令既不是调出单位开，也不是调入单位开，而是由主管人事的组织部或人社局开。调出或调入单位只要在人员流动表上一把手签字同意盖上党委印章就行了，部门主管干部和公务员，干部和公务员的调令由组织部开，事业人员的调令由人社部门开。

2020-06-27 76

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周末加班单位不执行调休
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系。

2022-11-01 15,340
因组织调动同一单位连续工作时间计算？
因组织调动同一单位连续工作时间计算因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工

2022-10-25 15,340
法院调解成功下达
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。

2022-08-12 15,340
周末加班算不算单位
周末上班不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国的统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作

2022-11-11 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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法院调解书算离婚证吗
法院调解书和离婚证的效力相同。夫妻双方离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚两种，协议离婚是双方协商一致达成离婚协议后，再到民政局登记离婚，而诉讼离婚则是夫妻双方起诉到法院，请求法院判决离婚。在诉讼过程中，法院可能出具准予离婚的判决书，双方也可能在

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00:51
工作调动社保如何转移到新单位
工作调动的，社保可以直接转移到新单位。劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三

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