2023哺乳期裁员怎么赔偿

2024-05-18 1

普法内容

一、按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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哺乳期内被裁员要赔偿吗？
女职工在哺乳期内不得进行无过失性辞退及经济性裁员。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-07-09 109
孕妇产假及哺乳期裁员赔偿
孕妇产假及哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位赔偿的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-04-06 260
哺乳期裁员赔偿标准是怎么规定的？
想知道哺乳期裁员赔偿标准是怎么规定的朋友可参考以下内容：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合

2024-06-25 13

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哺乳期公司裁员怎么赔偿，哺乳期内被裁员的经济补偿金是怎么规定的
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

2022-05-06 15,340
哺乳期裁员，我要怎样申请赔偿
哺乳期单位不得辞退劳动者，你若继续在单位工作，那就与单位协商，要求继续履行劳动合同。你若不想在单位上班，单位违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金。

2022-10-24 15,340
哺乳期裁员赔偿金有什么规定
哺乳期裁员赔偿金计算要根据在该单位的工作年限及工作标准确定。依据我国法律规定，哺乳期辞退员工的公司应当支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-06-15 15,340
裁员赔偿哺乳期妇女应该怎么要求赔偿
公司无权解除劳动关系。违法解除的，可以要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同

2022-07-04 15,340

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01:17
哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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哺乳期间离婚怎么处理
根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一

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