工作8个月被离职赔偿多少

2020-03-31 29

普法内容

1、工作8个月被老板辞退的，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资； 2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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入职8个月被辞掉应该赔多少
用人单位辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

2020-05-07 525
工作28年，医保工龄只有8个月，能要多少赔偿。
根据工作的年限一年补偿一个月工资，以上一年度平均工资为标准。

2024-07-02 26
我工作8个多月被老板无辜解雇，应该赔我多少工资
根据《劳动合同法》第87条规定，赔偿你2个月的工资，但是你得有证据证明。

2024-05-21 12

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工伤赔偿8个月工资能多少
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金支付八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工

2022-08-08 15,340
工作两年，怀孕8个多月，被辞退可以争取多少赔偿金
如果无故跟您，根据《》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十

2022-09-05 15,340
8月份离职影响工作吗
你8月份有没有离职？这可能会影响你的工龄及补偿。公司单方面调动员工岗位不合法，可以要求公司按原岗位安排你工作，协商不成的可以到劳动部门投诉处理或报警；如公司违法辞退应支付你经济补偿金，按工作满一年支

2022-01-19 15,340
工作正好六个月离职赔偿金是半个月工资么
这个还要看当时是怎么谈的，以下是劳动合同法可以参考一下。

2022-10-09 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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工伤8级2021年能赔多少钱
工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助

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