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疫情期间员工确诊的,除该员工具有严重的过错外,用人单位不可以予以开除。并且在员工确诊期间,单位要照常支付员工在此期间的工作报酬。若单位违法辞退员工的,要依法向其支付赔偿金。
法院查封车辆的,可以只查封车辆登记,查封后,车辆不得再办理转移或者抵押等手续,不影响车辆使用。查封俗称活查封。即查封后,汽车不能买卖登记过户而转移所有权,不是说汽车所有者不能依法使用。被执行人在法院规定的执行期限内不执行的,法院将强制拍卖该
不可以的,你们可以去省政府市政府去信访的
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单
在车转手过户的时候,有一个必要的手续就是保险过户.尤其重要的是.如果没有做保险的过户,是没办法完成机动车的过户的.所以,这个不是可不可以的问题,而是一个必要手续的问题.你去保险公司办就可以了。
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括