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上班不满15天工资按什么计算

上班不满15天工资按什么计算

2020-02-28 243
普法内容
上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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  • 上班超过15天按一个月算工资吗?
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    2020-03-06 1,406
  • 第一个月未上班工资会不会按天计算
    第一个月未上班工资会不会按天计算

    上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算:月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。

    2021-03-27 27
  • 劳动法规定上满15天班工资
    劳动法规定上满15天班工资

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    2020-03-24 1,175
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    2022-07-04 15,340
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    2022-07-18 15,340
  • 劳动法规定上满15天班工资

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    2023-07-26 15,340
  • 员工酒驾15天内不上班工资怎么算

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    2022-11-22 15,340
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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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主讲嘉宾
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