劳动仲裁官司好打吗

在劳动仲裁过程中，案件的胜诉率并不是固定不变的，它受许多因素的影响。通常来说，案件的实际情况决定了仲裁结果的走向。假如用人单位存在严重的违规行为，那么仲裁成功的可能性自然会更大；但如若用人单位并未从事违规行为，那么仲裁的胜利势必变得艰难。因此，针对此议题，我们应该依据实际情况作出具体分析和判断。 此外，根据中华人民共和国的劳动争议调解仲裁法，凡提起劳动仲裁之方，须于劳动争议肇发之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若非由于不可抗力或是其他合法理由，超过法定的申请仲裁期限，劳动争议仲裁委员会将不予受理。相关法规还规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，新的劳动争议申请仲裁时效为一年。这一时效期自当事人知晓或应当知晓其权利遭受侵害之时开始计算。在前述规定的仲裁时效内，如当事人向对方主张权益，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人表示愿意履行义务等情形均视为仲裁时效的中断。从仲裁时效中断之日起，相关的仲裁时间将会重新计算。若是因为不可抗力或其他合理原因导致无法在第一款规定的仲裁时效内申请仲裁，相应的仲裁时效应暂时停止计算。 只要是从中止时效的原因消失之日起，该仲裁时效便能恢复计算。在劳动关系存续期间，因涉及拖欠劳动报酬的争议引发投诉者，申请仲裁并不受该条第一款规定的仲裁时效限制；但如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 不管是劳动者、还是用人单位，向仲裁机构提出仲裁请求，都希望自己能够胜诉，但是仲裁的结果在一定程序上不可控的。为了能够提高自己胜诉的概率，在提出仲裁请求之前，可以先收集齐全相关对自己有利的、与劳动纠纷相关的材料。