综合工时工作制加班是怎么的呢？怎么样呢？

2024-06-16 27

普法内容

综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1．5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。 “全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的，符合则合法，实际上企业工厂很少能做到。和不合理，根据个人工厂情况定。

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综合加班不短，综合工时制法定加班工资怎样算呢？
无论是否超时，法定节假日上班就属于加班，单位应当支付3倍加班工资。超时（超过标准工时制的标准工时）里面，去掉法定节假日的3倍工资以外，其它超时按照1．5倍计算基本工资。综合工时制不存在2倍加班工资的说法，只有1．5倍和3倍。

2024-06-23 33
哪些是综合工时加班呢？
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日

2024-06-07 22
综合工时法定加班的时间是怎样规定的呢
月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1．5倍工资支付，另有超过22

2024-06-17 20

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哪些是综合工时加班呢?
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计

2022-07-27 15,340
综合工时制平时加班的工资标准是哪些样的呢
综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定

2022-08-18 15,340
综合人均加班工时该怎么计算加班费呢？
算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

2022-07-17 15,340
综合计时工作制加班费怎样加倍给开工资？
1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的 1、5倍计算。 2、另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。 3、“综合工时制”是指用人单位经批准，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工

2023-07-17 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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禁毒法的工作机制是什么
禁毒法的工作机制是禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与。根据相关法律规定，禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与的工作机制。国务院设立国

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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