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分公司可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同。实质上,总公司与分公司之间是代理的法律关系,分公司是总公司的代理人。总公司授权分公司在一定范围内进行经营活动,分公司在总公司授权范围内对外签订的合同有效的。基于招投标法规定“招标
商品一模一样,只是商标不一样不一定不构成侵权,还要看两商标是否相似,以至于容易导致相关公众发生混淆。根据《商标法》的规定,侵犯注册商标专用权的行为主要包括以下几种: 1、未经注册商标所有人的许可,在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或
根据民事诉讼法解释“其他组织,是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:依法设立并领取营业执照的法人的分支机构” 因此与领取营业执照的分公司签署的合同有效,但是担保合同例外,签署担保合同的,应当经总公司同意(相关
1、由于你没有讲你叔叔是如何受伤的,所以无法确定你叔叔是否属于工伤,如属于工伤,自然可以要求公司按照工伤保险条例的规定,给予你叔叔相关工伤待遇。 2、工伤保险条例的规定,发生工伤事故后,单位应当及时向
下列各方构成企业的关联方: (一)该企业的母公司. (二)该企业的子公司. (三)与该企业受同一母公司控制的其他企业. (四)对该企业实施共同控制的投资方. (五)对该企业施加重大影响的投资方. (六
如果员工被辞退,公司要支付经济赔偿金,具体标准如下:根据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,
在法律意义上讲就是公司履行合同,其民事责任由公司承担。公司中标后委托分公司签署合同符合"中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目"的规定,并不是招投标法中说的"转包或分包给他人完成",在授权委托书
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依