辞工不批，请假不批，不让走，该如何办？

2024-07-04 15

普法内容

你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理（《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资，给你出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。

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辞工了领导不批不让走怎么办
当面临欲向公司辞去职务却遭到上司拒绝的问题时，可参考以下几种解决途径：首先，员工有权与企业负责人进行沟通协商，请求人力资源部门依照相关规定批准此处职请求；其次，尽管在协商无果的情况下，若员工已提前三十天提交书面辞职申请，或依据法律法规行使单

2024-04-26 24
领导不批，辞不到工该如何办？
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者

2024-04-18 24
急辞不批怎么办扣工资他也不让走
辞职是不需要得到用人单位批准的，对方也没有权力扣押你的工资。

2024-04-29 15

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辞工申请不批不让走被拖走了
建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过的诉讼，才能更好维护你的最大利益。

2022-09-12 15,340
如何请假不批
劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。用人单位存在克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动

2022-04-16 15,340
急辞不批怎样办扣工资他也不让走
辞职是不需要得到用人单位批准的，对方也没有权力扣押你的工资。

2023-06-09 15,340
请事假不批和请病假不批，法律上该如何规定
职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单

2023-09-10 15,340

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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