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超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;其次,应该注意解除的方式,如果员工在劳动合同未到期内,主动辞职则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除。
甲因乙的原因对丙违约,甲应向丙承担责任。 基于合同的相对性,如果甲违反合同约定,应当按照约定承认违约责任,约定了违约金的,应当向丙支付违约金; 如果没有约定违约金的,应当按照实际造成的损失承担违约责任
写当然可以写啦,只要你们两个商量一致(不违法的前提下)就可以写进去。如:双方协商一致同意解除合同的,互不承担违约责任。
如果是劳务合同,不属于劳动合同,那么出现工伤的情况,是需要找派遣单位进行处理的,依然是按照工伤流程处理。 员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿
这个不是霸王条款,你与房东签订租赁合同的同时说明你已经知道了违约的后果,为了保证合同双方的合法权益,不退还押金和租金是房东的权利,最好的解决方法是跟房东协商好来,再转租出去,这样租赁合同双方都没有损失
根据合同法的相关规定,解除合同后,违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的,也就是,因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿,此违约责任并
甲方不具有法律规定的解除权利,单方面废除合同的话,就属于违约行为,这时候乙方可以向甲方主张违约责任。具体来说,在法律上并不存在废除合同这一种说法。正确来说,应当表达为:甲方不具有法定的解除权,也不具有约定的解除权,而单方面地终止合同的权利义
民法典的合同编并未规定,甲方和乙方这两种概念。但是实践过程中,甲方与乙方作为合同订立的双方当事人,具有相对应的权利与义务,存在一定的区别。具体来说,甲方是提出合同订立的目的和要求的一方,在合同履行过程中,乙方需要根据甲方提出的目的来作出相应