合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗

2024-04-29 5

普法内容

员工被非法拖欠薪资构成违法行为。基于此种诉求，建议考虑聘请律师并由其提供专业辅导和途径指引，全面维护您的合法权益。在劳动法领域中，若劳动者已经提前30天向用人单位提交了正式的离职申请，则不应受到任何形式的克扣工资待遇，这种做法被视为合规行为；若未按照法律法规要求提前30天递交辞职申请即决定离开工作岗位，用人单位有权依照相关法律条文扣除劳动者部分薪水，但需注意的是，扣除不应超过劳动者实际应得薪酬总额的一定比例且不能将其全部扣除。对于那些在提前30天完成辞呈后仍遭受薪资扣除现象的劳动者来说，这无疑是违规之举，而他们有权利通过法律手段保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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六月发五月工资扣六月社保合理吗
不合理。当月工资扣的是上月社保。社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%

2020-01-10 465
签合同六个月没到六个月离职怎么办
签合同六个月没到六个月离职解决办法如下：劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人

2023-05-26 6
上班六个月未签劳动合同我不干了有工资吗？
工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双倍工资。

2020-01-07 118

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租房写的六个月合同不满六个月会退还押金吗
根据合同内容予以约定，原则上房屋内部设施没有损坏需要退还

2022-10-20 15,340
合同期满不干有一年补一个月工资吗？
可以依法要求补偿金，关键是收集好证据进行。

2022-10-30 15,340
一个月工资六个月一个月发放, 六个月以后发, 这个工资是不是合理的
如果不是年薪制就不合理了，属于拖欠工资，是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放，在当年中发生的，应分月制表，财务上要按月提取工资，按月计算个人所得税。在年薪制情况下，你6月支付1-6月工

2022-02-10 15,340
利息2分4存六个月六个月利息合法吗
预先扣除利息不合理，2分5利息高于国家关系利息规定！借款实际本金为预借本金减去扣除的利息。

2022-10-27 15,340

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01:36
拘役六个月算不算判刑
拘役六个月算判刑。 1、拘役也属于刑事处罚，其期限为一个月以上六个月以下，如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安

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01:14
判刑六个月属于什么
根据《中华人民共和国刑法》，可以得知，行为人犯罪后，须承担刑事责任，被判处刑事处罚。判刑期限根据不同的犯罪会有不同的结果，在刑事处罚中被法院判处六个月的刑罚的，既可能是拘役也可能是有期徒刑还可能是管制。根据刑法规定可知，拘役的期限，是一个月

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01:04
六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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