汇算清缴费用扣除比例

2021-12-14 15

普法内容

汇算清缴费用扣除比例： 1、职工福利费不超过工资薪金总额的14%部分准予税前扣除，超过部分不得扣除，汇算清缴计算应应纳税所得额时，做调增处理； 2、工会经费不超过工资薪金总额的2%部分准予税前扣除，超过部分不得扣除，汇算清缴计算应纳税所得额时，做调增处理； 3、职工教育经费不超过工资薪金总额的8%部分准予税前扣除，超过部分准予结转以后年度扣除，当期汇算清缴计算应纳税所得额时，做调增处理，同时账务上需要确认递延所得税资产，等到以后年度税前扣除时，计算应纳税所得额时，做调减处理。以上三项经费，均是以“工资薪金总额”作为计算扣除限额的依据，这里的工资薪金总额需要注意“合理”和“据实”，超过规定标准的职工工资总额不得在企业所得税前扣除，也不得作为计算三项经费的依据。三项经费无需预提或计提，采用“据实支出，限额管理”的方法。其中，职工教育经费注意特殊行业可以据实扣除，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用可以全额税前扣除，核力发电企业为培养核电厂操作员发生的培训费可作为发电成本税前扣除，企业需要注意将这部分支出单独核算。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第一百二十九条企业所得以人民币以外的货币计算的，预缴企业所得税时，应当按照月度或者季度最后一日的人民币汇率中间价，折合成人民币计算应纳税所得额。年度终了汇算清缴时，对已经按照月度或者季度预缴税款的，不再重新折合计算，只就该纳税年度内未缴纳企业所得税的部分，按照纳税年度最后一日的人民币汇率中间价，折合成人民币计算应纳税所得额。经税务机关检查确认，企业少计或者多计前款规定的所得的，应当按照检查确认补税或者退税时的上一个月最后一日的人民币汇率中间价，将少计或者多计的所得折合成人民币计算应纳税所得额，再计算应补缴或者应退的税款。

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汇算清缴计提的员工福利扣除标准
汇算清缴员工福利扣除标准：不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗

2020-12-06 500
罚款汇算清缴
看是否是税款滞纳金，如果是税款滞纳金则不能扣除；在不是税款滞纳金的前提下，产生滞纳金的行为是否与企业取得收入相关，如果不相关也不得扣除。其他情况下滞纳金则可以在所得税前扣除。

2020-11-14 135
工资是否能在汇算清缴中一次性扣除
工资能在汇算清缴中一次性扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。汇算清缴是指所得税和某些其他实行预缴税款办法的税种，在年度终了后的税款汇总结算清缴工作。

2020-05-05 113

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年末所得税汇算清缴扣除标准
1、填写纳税申报表，并附上相关材料。纳税人应当在年底后四个月内根据财务报表进行税务调整，填写年度纳税申报表及其附表，并向主管税务机关办理年度纳税申报表。2、税务机关受理申请，审核提交的材料（1）主管税

2022-01-05 15,340
滞纳金所得税汇算清缴能扣除吗
社保滞纳金属于行政性罚款和滞纳金，不允许税前扣除，所得税汇算清缴时需要调增应纳税所得额。

2022-11-02 15,340
工资在汇算清缴中能否一次性扣除
工资可以在汇算中一次性扣除。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资和与员工工作或就业有关的其他费用。结算清缴是指所得税和其他一些实行预缴税款的税种，在年度结束后进行结算结算。

2021-11-06 15,340
滞纳金罚金可以汇算清缴时扣除吗
政策明确的是税收滞纳金不允许税前扣除，对于其他的滞纳金并没有限制，比如土地出让金的滞纳金、社会保险费的滞纳金、其他行政机关的滞纳金等，均可以税前扣除。罚金也不允许税前扣除。《企业所得税法》第十条，在计

2021-06-03 15,340

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01:13
失业保险缴费比例
失业保险缴费比例如下：参保职工个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费。参保单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位缴费基数和费率：国家机关和参照公务员管理的机关、驻鲁部队所属机关事业单位按照应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业

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01:17
2021年失业保险个人缴费比例
2021年失业保险个人缴费比例为0.5%。根据相关政策可知，自2021年5月1日起，农民合同制工人与城镇职工同等缴纳失业保险费，同等享受失业保险待遇，农民合同制工人一次性生活补助政策停止执行。调整失业保险费率结构，在阶段性降低失业保险费率

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01:45
五险二金缴纳比例
五险二金缴纳比例如下： 1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金； 2、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的； 3、失业保险个人缴纳0.4到1%，单位补充1

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