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签完合同不去上班,属于违约,但是法律规定,劳动者有权解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同中
员工在月中入职的,应当在一个月以内与单位订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与员工在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
关于在工厂签合同不去上班的情况,劳动合同以实际提供劳动为准,签过劳动合同,但实际上未给单位提供任何劳动的,不能以劳动合同主张权益。如果公司要求你履行合同,你应当去,否则构成违约。 但法律也规定,试用期内提前三天书面通知用人单位,可以解除劳动
1、全国企业信用信息公示系统网站查一下该租房黑中介是否注册,并记录公司的法人、地址、税号、机制、注册地等信息。2、登录各城市的工商局网站,如北京市工商管理局网站,进行实名投诉与举报租房黑中介公司,同时
签订房地产中介服务合同时,要加盖房地产中介机构印章,并要有一名从事该业务的房地产中介人签名,要查验该房地产中介人员的资格证书和注册证书。合同主要事项应包括: (1)房地产中介服务双方当事人的姓名(名称
关于在工厂签合同不去上班的情况,劳动合同以实际提供劳动为准,签过劳动合同,但实际上未给单位提供任何劳动的,不能以劳动合同主张权益。如果公司要求你履行合同,你应当去,否则构成违约。 但法律也规定,试用期
要支付经济补偿金,还可以主张不签订书面劳动合同二倍工资。
被中介忽悠签了合同可以解除。根据相关法律规定,有下列情形的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期
与中介签订合同的时候,一定要注意以下三个方面的问题: 1、审查中介是否具有中介资质职,如果中介并不是依法成立,具有资质的中介,那么很难保障委托人的利益; 2、在于中介签订的合同中,一定要明确中介费用的计算标准,包含哪些服务内容以及中介费用的
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动