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1．现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 2．用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。 3．如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给
我国没有规定劳动合同生效的六项因素，不过可以总结概括为：用人单位和劳动者都具有相应的主体资格；以书面形式签订，非全日制用工除外；存在劳动合同必备条款；出于真实意思表示签订；用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；不得违反法律、行政法
根据广州市人力资源和社会保障局最新公布的办事指南，广州用人单位招用劳动者或劳动者自主创业办理就业登记需提交如下资料： 1、劳动者的身份证复印件； 2、《广州市就业登记表（用人单位）》电子版； 3、经劳动者签名和用人单位盖章的《广州市就业登记
广州市劳动合同标准版的工作内容：就按照实际的工作内容进行填写即可。 一、一般在劳动合同中，对工作内容要客观公正的进行书写。 二、劳动合同一般是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息。其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
在我们国家签订劳动合同之后，对于劳动者来说，它是一种法律方面的保障，现实生活中也存在着劳动合同备案，它需要经过复杂的流程，那么，广州市劳动合同备案的流程是怎么样的?这种劳动合同的备案必须要提供相应的信
1、借款合同包含的要素分别有借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式、法律规定和当事人约定的其他要素。2、借款合同是指借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 3、法律依据：《民法典
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劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
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口头合同生效要具备的条件： 采用规定、正确形式。合同可以采用手写或打印在纸张上等方式。但比如法律有规定或当事人有约定用口头方式，那就必须用口头方式。 口头协议，合同的表现形式之一，有效的口头协议，需要当事人双方都认可。还有一种口头协议也有效
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