公司半年没发薪水无签合同应该要怎样办？

2024-06-30 18

普法内容

依据《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。依据《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第三条用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，以及拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的，除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。所以你能够要求让立即支付拖延的薪水并支付相当于拖延薪水总额百分之二十五的经济赔偿金。如果单位拒却，依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条限定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。要求需要你的要求，仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。如果即不在十五日内向人民法院提诉讼讼，又不履行的，你能够向法院申请强制执行。

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无签劳动合同，2年无发薪水！现在该要怎样做
无签订劳动合同，无及时发薪水，单位违法，当事人能够要求赔偿，如果不予赔偿，能够去劳动行政部门申述。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记

2024-07-06 12
黑厂无合同要走无薪水要怎样办
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁

2024-06-21 10
公司上班半年没签合同，我该怎么办，我
首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四

2024-05-20 19

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2022年雇主半年没发薪水要怎样办
1、用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 2、用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付

2022-12-06 15,340
雇主薪水不发要怎样办没签合同的
搜罗能证明劳动关系的存在的证据，然后申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的两倍薪水，同时可解除合同，要求赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

2022-07-06 15,340
厂子无签合同辞工不发薪水要怎样办
1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为2年！ 2、劳动争议，有证

2022-07-06 15,340
公司快要破产，发不来薪水，员工应怎样索要应付薪水薪水
工人薪水从破产财产中优先拨付，不过法律有限定是在支付破产花费以后，中华人民共和国公司破产法第三十四条下列破产花费，应当从破产财产中优先拨付：（一）破产财产的管理、变卖和分配所需要的花费，包括聘任工作

2022-07-09 15,340

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没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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