没有签劳动合同的工伤死亡赔偿标准

2021-08-14 17

普法内容

只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。 1、从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； 2、从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%； 3、从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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工伤亡无劳动合同赔偿标准
死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。＞＞第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金

2024-05-23 19
有了劳动合同员工没有签合同死亡怎么赔偿
如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚(对从事接触职业病危害的作业的劳动

2021-03-31 201
2023工伤死亡，没签劳动合同情况下赔偿费多少
如果是公司原因未签订，跟正常其他员工享受一样的待遇。今年工亡赔偿金70多万。

2024-05-13 27

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一同事受伤死亡了，没有签订劳动合同工伤死亡如何赔偿啊？
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

2022-08-03 15,340
工伤亡无劳动合同赔偿标准
死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。工伤保险条例>>第三十七条规定：“职工因工死亡

2022-08-11 15,340
工人在工地死亡怎么赔偿, 没有劳动合同的农民工工地受伤的赔偿标准
一、如果可以证明有事实上的劳动关系，可以按照工亡赔偿标准赔偿。包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。如果无法认定为工伤，可以主张人身损害赔偿，包括包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住

2022-03-31 15,340
工伤死亡没有劳动合同的可以要求赔偿吗
这是可以的。在单位工作有没有签订劳动合同？如果有的话，可以申请工亡。对方不配合，您可以去劳动局申请仲裁。认定为工亡的，至于赔偿的问题，工伤死亡赔偿是指职工因公死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金

2022-01-28 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定

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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

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