员工签竞业协议违法不

2024-04-24 5

普法内容

依据我国官方颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》，员工签署竞业限制契约在特定条件框架内具有法律效应。竞业限制协议是否有效直接依赖于多个关键要素，譬如说，它必须经由劳动者与用人单位之间依法协商并达成一致意见而正式签署；此外，该协议所相关的内容还需要表达出来的彼此真实意愿；再者，作为签署方之一的劳动者应满足法定要求，例如是用人单位内的高层管理人员、资深技术人才或其他履行特定保密责任的成员；以及协议中设定的竞业限制期限不得超过法定二年期限等等。

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兼职员工可以和公司签订违法竞业协议吗
不可以与兼职员工签竞业限制协议。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定无效。

2020-07-23 158
怎么证明员工违反竞业协议
证据证明劳动者违反竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。

2020-08-31 595
员工违反竞业协议需赔偿标准
违反竞业协议补偿金的标准： 1、劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金； 2、劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

2023-06-13 13

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员工真的有权不签竞业协议吗？
员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工，若其违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-01-15 15,340
员工离职时违背竞业协议
一般情况下，竞业限制都有时间期限和经济上的补偿。竞业限制是对企业的商业机密、行业竞争力等方面的保护，对负有该义务的员工给付议定的经济上的补偿。你们公司认定现在不需要他承担此义务，那么就不需要支付经济上

2022-03-17 15,340
怎么证明员工违反竞业协议
一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据; 4、新单位向

2022-07-23 15,340
如何承认员工违反竞业协议
一般来说，以下证据可以单独或结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2。新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3。新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据；4。新单位向劳动者支

2021-12-30 15,340

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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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