非全日制员工或记件工资员工是否能享受带薪休假规定

2024-06-24 20

普法内容

你有带薪年休假的权利

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非全日制员工是否享受病、丧、婚假
按劳动合同做．没约定享受病、丧、婚假．

2024-07-05 19
综合工时制的员工能否享受带薪年假
协商不成，可申请劳动仲裁

2024-07-06 29
员工带薪病假规定
员工带薪病假规定： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。5年以上的为6个月； 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。五年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的为12个月。1

2023-05-06 22

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非全日制员工在年假期间能享受带薪年假吗
非全日制员工不能享受带薪年假。享受年假的对象是与用人单位劳动关系累计工作时间满一年的员工，累计工作时间是指全日制员工在用人单位的工作时间。非全日制员工在用人单位工作时间较长，是否按实际工作时间换算成全

2021-11-01 15,340
员工不享受当年带薪休假是否规定
一、什么是带薪年休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年

2022-10-28 15,340
非全日制职工能享受带薪年休吗,法律有哪些规定
法律咨询解答非全日制员工不可以享受带薪年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长是否

2023-12-09 15,340
非全日制员工有带薪的岗位吗？
非全日制员工可以有带薪年假吗原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。非全日制员工可以有带薪年假吗原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全

2022-10-28 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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