劳动合同法未缴纳社保的理由

2020-07-20 28

普法内容

劳动合同法未缴纳社保的规定：用人单位未为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；劳动者也可以向劳动行政部门或者社会保险费缴纳机构投诉，要求其帮助自己维权；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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多年劳动合同未签订，公司未缴纳社保
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2023-01-17 15,340
跟分公司签劳动合同社保由谁缴纳
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2022-08-27 15,340
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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